Aktiviteter för verksamheterna
Uppdrag | Ansvar | Tidsperiod |
Korrekta utbetalningar. | Verksamhetschef/ | 2024 |
Lokalförsörjningsprocess. | Kontorschef/ verksamhetschef/ | 2024–2026 |
Systemutvecklingar M365, verksamhetssystem | Verksamhetschef/ | 2024–2025 |
Införande nationella | Verksamhetschef yrkesutbildning samt | 2024–2025 |
Ekonomistyrning utifrån | Ekonomichef/ | 2024–2025 |
Gemensam leverans – | Kontorschef | 2024 |
Kommungemensamt arbete om | Verksamhetschef/ | 2024 |
Verksamhetsstöds uppdrag är att arbeta för att kärnverksamheten ska nå nämndens mål samt säkerställa att vi arbetar utifrån gällande lagar, förordningar och vår lokala styrning.
Uppdrag | Ansvar | Tidsperiod |
|---|---|---|
Tydliggöra | Verksamhetschef/ | 2024 |
Lokalprojekt, behovsinventering av | Verksamhetschef/ | 2024 |
Digitala system, upphandling | Digital strateg/ | 2024 |
Kvalitetsarbete, | Enhetschef/ | 2024 |
Utbildning/information | Registrator/ | 2024 |
Höjd krigsberedskap, | Säkerhetssamordnare | 2024 |
Ge kunskap och stöd till | Säkerhetssamordnare | 2024 |
Mål 2 i uppdragsplanen: Norrköpingsborna ska i högre grad vara egenförsörjda.
Måluppfyllelse
- A. Andelen avslut till arbete eller studier efter deltagande i kompetenshöjande insatser uppgår till 55 %.
- B. Andelen klienter i ekonomiskt bistånd som är i kompetenshöjande insatser en månad efter färdig kartläggning uppgår till 75 %.
- C. Andelen deltagare i kommunens arbetsmarknadsinsatser som arbetar eller studerar efter avslutad insats ligger över kommungenomsnittet (nationellt).
- D. Skillnaden minskar mellan Norrköping och kommungenomsnittet (nationellt), avseende andelen tidigare biståndstagare som inte sökt ekonomiskt bistånd på nytt inom 12 månader.
Utvecklingsområden i uppdragsplanen
2. Kompetensförsörjningskontoret ska se över möjliga former för insatser i syfte att avlasta personalgrupper inom Norrköpings kommun och sänka tröskeln in i arbetslivet för nämndens målgrupp.
Uppdrag | Ansvar | Tidsperiod |
|---|---|---|
Ta fram och implementera process som säkrar effektivitet med kvalitet, likvärdighet och | LG AM, EB och BUS | 2024 |
Ta fram gemensam och långsiktig | LG AM, EB och BUS | 2024 |
Revidera och komplettera insatskatalog, flödesprocess samt uppföljning av volymer och resultat av kompetenshöjande och övriga | LG AM, EB och BUS | 2024 |
Ta fram förslag på nya anställningsformer och insatser som ger jobb till kontorets målgrupp och samtidigt avlastar personalgrupper inom Norrköpings kommun. | LG AM, EB och BUS | 2024 |
Säkerställa beredskap för och deltagande i kontorsgemensamma aktiviteter. | LG AM, EB och BUS | 2024 |
Mål 1 i uppdragsplanen: Kompetensbristen i Norrköping ska minska.
Måluppfyllelse
- A. Andelen elever i komvux på gymnasial nivå som har avslutat teoretisk kurs med godkända betyg uppgår till 85 %.
Utvecklingsområden i uppdragsplanen
3. Kompetensförsörjningskontoret ska arbeta uppsökande och informerande för att öka kännedomen om möjligheten att fortsätta läsa sfi och sva under föräldraledighet. Tillsammans med andra parter
ska kontoret även fånga upp föräldralediga som inte tidigare studerat sfi eller sva och erbjuda möjlighet att påbörja studier.
Övergripande mål Kommunfullmäktige
2. För andelen som arbetar eller studerar året efter avslutad utbildning inom SFI minskar skillnaden mellan Norrköping och kommungenomsnittet i jämförelse med 2020.
Uppdrag | Ansvar | Tidsperiod |
|---|---|---|
| Ta fram ett kvalitetsledningssystem förkomvuxi syfte att utveckla det systematiska kvalitetsarbetet för att säkerställa god kvalité och kunna följa upp undervisning och resultat. | LG vux | 2024 |
| Erbjuda SFI och SVA för fler föräldralediga genom marknadsföring och uppsökande verksamhet. | LG vux grundläggande och behörighetsgivande studier | 2024 |
| Utveckla studie- och yrkesvägledning inom all undervisning i syfte att vägleda mot yrkesutbildningar samt högre studier där bristyrken finns. | LG vux grundläggande och behörighetsgivande studie | 2024–2025 |
| Skapa förutsättningar för och implementera ämnesbetygsreform en samt digitala nationella prov som en del i arbetet med att öka genomströmningen och motverka avbrott. | LG vux grundläggande och behörighetsgivande studier | 2024 |
Utveckla undervisningens kvalitet i syfte att öka genomströmningen och motverka avbrott inom följande områden:
| LG vux grundläggande och behörighetsgivande studier | 2024 |
Mål 1 i uppdragsplanen: Kompetensbristen i Norrköping ska minska.
Måluppfyllelse
- A. Andelen elever i komvux på gymnasial nivå som har avslutat teoretisk kurs med godkända betyg uppgår till 85 %.
- Antalet elever som läser kombinationsutbildningar, bestående av yrkeskurser och språkkurser i SFI eller SVA, ökar med 50 % jämfört med 2023.
- Andelen elever som får arbete efter avslutad yrkesvuxutbildning ligger över kommungenomsnittet (nationellt).
Utvecklingsområden i uppdragsplanen
1. Kompetensförsörjningskontoret ska aktivt medverka till att hitta lösningar på kompetensförsörjningsbehoven hos arbetsgivare i Norrköping, genom dialog med berörda parter och skräddarsydda insatser.
4. Kompetensförsörjningskontoret ska undersöka kompetensbehovet i gröna näringen (lantbruk och skogsbruk) för att få en bild av vilka utbildningar som behövs, utöver de som redan erbjuds.
Uppdrag | Ansvar | Tidsperiod |
|---|---|---|
| Ta fram ett kvalitetsledningssystem för komvuxi syfte att utveckla det systematiska kvalitetsarbetet för att säkerställa god kvalité och kunna följa upp undervisning och resultat. | LG vux | 2024 |
Stärka kompetensmäklande arbetssätt, inom följande områden:
| LG vux yrkesutbildning | 2024 |
Säkerställa dimensioneringsuppdraget av
| LG vux yrkesutbildning | 2024–2025 |
Utveckla och systematisera vägledning till
| LG vux yrkesutbildning | 2024 |
Utveckla undervisningens
| LG vux yrkesutbildning | 2024 |